ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
فراموش نکنیم تحول فرهنگ سازمانی متناسب با نیازمندهای دنیای دیجیتال اگر چه امری ضروری است؛ اما نمی توان آن ...
مفهوم »فرهنگ سازمانی« به عنوان عامل مؤثر در عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است . فرهنگ مناسب کاري که به خوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافته باشد، به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاء اخلاقیات ...
جایزه نوبل چیست؟ شرایط اهدای جایزه نوبل، آشنایی با برندگان نوبل که جهان را متحول کردند، جایزه نوبل معتبرترین جایزه‌ای است که در حوزه‌های علمی به یک دانشمند تعلق می‌گیرد.این جوایز در یک مراسم رسمی که در ۱۰ دسامبر ...
توجه به تفاوت فرهنگ سازمانی و فرهنگ ملی و بومی ... جزئیات کوچک نیز در مذاکرات اهمیت دارند. باید دقت کنید و هر جزئیات ممکن را در نظر بگیرید. ... جوایز و گواهینامه های حرفه ای:
نقطه قوت اصلی هر سازمانی، فرهنگ سازمانی آن است؛ بنابراین، تصمیم گرفتیم در این مقاله به تعریف فرهنگ سازمانی و اهمیت آن در سازمان بپردازیم.
۵ جوایز و افتخارات. ۶ ... گردید و آموزش‌های تکمیلی در زمینه‌های مختلفی نظیر منابع انسانی، فرهنگ سازمانی مدیریت ... پاشنه کفش با ۱۰ نفر شاغل در سال ۱۳۶۳، توانست این واحد تولیدی کوچک را به مجموعه ...
فرهنگ سازمانی نقطۀ شروعی برای حرکت و پویایی است. همچنین، بسیاری از متخصصان، فرهنگ سازمانی را اساسی‌ترین زمینۀ تغییر و تحول بنیادی در سازمان، در راستای اجرای برنامه‌های جدید می‌دانند. هدف از اجرای این پژوهش، بررسی ...
همچنین امنیت شغلی و پرداختی در فرهنگ سلسله مراتبی وجود دارد و کارمندان از مزایا و پاداش برخوردارند. علاوه بر 4 مورد ذکر شده می‌توان زیر مجموعه‌هایی برای هر کدام از انواع فرهنگ سازمانی تعریف ...
تحلیل فرهنگ سازمانی شرکت‌های کوچک و متوسط. فرهنگ سازمانی یکی از عوامل کلیدی است که باید در SMEها مد نظر قرار گیرد. مدل‌های مختلفی برای تحلیل یا طبقه‌بندی فرهنگ شرکت‌هایSME وجود دارد به‌عنوان ...
بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1394) مرتضی مرادی ، ساناز روستایی. سبک مدیریت در سازمان ها و حضور زنان در پست های ...
به‌طور کلی، تعریف فرهنگ سازمانی مبهم است و غالبا به جنبه تعریف‌نشده‌ای از سازمان اشاره می‌کند؛ با وجود این، تعاریف آکادمیک گسترده‌ای در رابطه با موضوع فرهنگ سازمانی وجود دارد، اما تعریف ...
فرهنگ سازمانی یادگیری: متمرکز بر یادگیری، تحقیق، نوآوری، خلاقیت و توسعه. فرهنگ سازمانی تفریحی: محیطی آمیخته با تفریح، لذت و شوخ طبعی. فرهنگ سازمانی نتیجه محور: متمرکز بر عملکرد و رسیدن به ...
فرهنگ سازمانی چگونه شکل می گیرد؟ رهبران، معمار اصلی فرهنگ هستند و به همین دلیل آن ها باید از نقش خود آگاهی کامل داشته باشند. یکی از نشانه های شکل گیری یک فرهنگ مطلوب، نحوه صحیح رفتار افراد درون سازمان است که به یکدیگر ...
تحلیل وضعیت موجود: زمینه و بافت شامل نمای کلی شرکت، توانایی‌ها، منابع، عملکرد، فرهنگ، وابستگی‌ها، زیرساخت ها، تاثیرات بیرونی و روابط مهم بین این عناصر. نیازهای کسب و کار: مشکل، فرصت و یا ...
استفاده از پاداش‌های هرچند کوچک، باعث تشویق کارکنان برای تعهد به فرهنگ سازمانی می‌شود. مدیران برای ارزش‌ها و اهداف سازمان برنامه‌ریزی دقیقی در نظر می‌گیرند.
اگر بخواهیم به ساده‌ترین شکل ممکن بگوییم، فرهنگ سازمانی به معنای رویکردهای تیم رهبری در رسیدگی به ابعاد مختلف کسب‌وکار، سهام‌داران و کارمندان است. در واقع می‌توان فرهنگ را نوعی رفتار سازمانی مداوم (هنجار) به حساب آورد که هم کارمندان و هم رهبران از آن پیروی می‌کنند. فرهنگ سازمانی باعث می‌شود فرایند دستیابی به اهداف استراتژیک تسهیل شود، قادر به جذب ن... See more
فرهنگ سازمانی افقی : کسب و کارهای کوچک و استارت آپ‌ها معمولا دارای این نوع فرهنگ هستند. در این سازمان سلسله مراتب به طور جدی وجود ندارد و همه اعضا با یکدیگر همکاری می‌کنند.
دانشگاه گلرنگ. دانشگاه گلرنگ با توجه به لزوم توسعه وترویج کارآفرینی استارت آپی در کشور به عنوان مهم‌ترین رویکرد خودکفایی اقتصادی وصنعتی در کشور و با توجه به رسالت کارآفرینی و توسعهی کسب ...
معیارهای مدل تعالی سازمانی چیست؟. یکی از ویژگی‌های مدل تعالی سازمانی efqm این است که برای خودارزیابی و مقایسه سازمان‌ها، یک ابزار مدیریتی مناسب ارائه می‌دهد. مدل تعالی سازمان، شامل 9 معیار، 5 ...
1. مدیر باید به آنچه می خواهد به یک فرهنگ در سازمانش تبدیل شود، متعهد باشد. 2. تأکید بر ارزش ها به طور مستقیم و غیر مستقیم در مدیریت فرهنگ سازمانی مؤثر است. 3. استفاده از پاداش های کوچک کارکنان را ...
از آنجاییکه ارتباطات سازمانی، همواره یکی از حیاتی‌ترین ابزارها در جعبه ابزار کسب و کارها بوده و هست، پس باید به اهمیت همدلی در محیط کار نیز پی برد. ۴ دلیل اهمیت همدلی در کسب و کار
فرهنگ سازمانی مفهومی است که به مدیران کمک می کند کارمندانی با عقاید، سلیقه ها و نظرات متفاوت را در کنار هم و ...
کوروش حاجی زاده. کورش حاجی زاده در تیر ماه ۱۳۵۴ در تهران متولد شد. تحصیلات معماری خود را در رشته معماری در سال ۱۳۷۲ در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز آغاز کرد. او در سال ۱۳۸۰ تحت تاثیر فرهنگ و ...
سازمان‌هایی که فرهنگ سازمانی نیرومندی دارند، نسبت به شرکت‌هایی با فرهنگ ضعیف، ۷۲% مشارکت بیشتری بین همکاران را گزارش کرده‌اند. فرهنگ سازمانی قوی، منجر به برقراری ارتباط موثر و کارآمد بین ...
کوچک‌سازی سازمان یکی از مباحث ساختار سازمانی است که گاهی تحت عنوان تعدیل منابع انسانی نیز مطرح می‌گردد. کاهش اندازه، زمینه پژوهشی جدیدی در سازمان نیست و از گذشته، شرکت‌ها بویژه زمانی که ...
ساختار سازمانی شیوه‌ای است که به وسیله آن فعالیت‌های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می‌شوند. سازمان‌ها، ساختارهایی را به وجود می‌آورند تا فعالیت‌های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند.
از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی می‌تواند متمایزکننده‌ترین عنصر سازمان باشد که شما را از رقبا متمایز می‌سازد. یک سازمان حتی اگر قادر به تقلید بی‌نقص از یک محصول، یک طراحی و یا حتی یک سرویس هم ...
اگرچه سبک فرهنگی یادگیرنده در رده چهارم فرهنگ سازمانی قرار دارد، شرکت‌های کوچک (با ۲۰۰ کارمند یا کمتر) و شرکت‌هایی که در صنایع جدیدی (مانند نرم‌افزار، فناوری و تجهیزات بی‌سیم) فعالیت می ...
واژه فنارپی (fanrp) از دو واژه fanap و erp اقتباس شده و در واقع همان erp فناپ زیرساخت است. فنارپی، راهکار جامع و یکپارچه برنامه‌ریزی منابع سازمان (erp)، بومی سازی شده با شرایط و فرهنگ سازمانی کشور است.
شکل گیری فرهنگ سازمانی اساسا رویکردی بالا به پایین دارد. مدیران ارشد در شکل دهی و یا تغییر آن نقش اصلی را ...
یک فرهنگ سازمانی کارآمد هم برای شرکت‌ها و هم برای کارمندان منافعی به همراه دارد. در این مقاله نویسنده مروری بر منشأ و مفهوم فرهنگ سازمانی دارد و راهبردهایی برای تغییر را شرح می‌دهد که سازمان‌ها می‌توانند با به ...
جوایز تعالی. جایزه ملی تعالی سازمانی. جايزه ملي تعالي سازماني. جايزه ملي كيفيت ایران. جايزه تعالي آموزش.
